СЕКРЕТ УСПЕХА-ЛЮДИ

В Иркутске завершился дорожный этап профсоюзного форума «Время Молодых. Работники».

За три дня участники узнали, как организовывать молодёжные мероприятия, вести общественные работы и участвовать в волонтерских проектах. Также профсоюзным активистам  рассказали о методах личностного роста, эффективной презентации и перспективах цифровой экономики в России. К онлайн трансляции подключились профсоюзные лидеры из ФНПР, руководители и специалисты дороги, а также руководители филиалов и Регионального отдела Дорпрофжел на ВСЖД. 

В первый и второй день молодёжь презентовала проекты в номинациях: социальное партнёрство, новые формы профсоюзной работы, волонтёрская деятельность и другие.

Северобайкальский филиал третий год подряд занимает первое место в командном зачёте. В чём кроется секрет успеха, рассказала заместитель председателя молодёжного совета Северобайкальского филиала Александра Огнева.

«Важный толчок к победе в дорожном этапе даёт первая ступень – слёт, организованный для молодёжи на Северобайкальском филиале. Он всегда проходит очно. За короткий промежуток времени мы успеваем подружиться и сплотиться в единую команду. Несмотря на то, что основная подготовка к финалу начинается после того как мы разъезжаемся по городам, нам хватает ресурсов и энергии, чтобы сгенерировать интересные идеи и воплотить их в жизнь. Кроме того, руководитель и специалисты филиала остаются на связи с командой в течение всей подготовки и на финале: дают ценные советы, подсказки, делятся опытом, за что хочется выразить благодарность Ирине Зориной и Алле Толстовой. Главный секрет успеха — люди. Без ребят ни чего бы не было, они выкладываются на сто процентов.  К примеру, электромеханик Северобайкальского регионального центра связи Валерия Исмагилова на момент подготовки к финалу была  в отпуске и специально приехала из Усть-Кута в Северобайкальск, чтобы максимально собрать информацию по подготовке и передать другим участникам Ленского узла. Как вы знаете, мы готовились к конкурсам в разных городах, но это не помешало смонтировать единое видео для визитной карточки команды и записать песню на творческий конкурс, собрав из отдельных частей единый клип. Не зря же профсоюзный лозунг звучит: «Своим единством мы сильны»», — рассказывает специалист по охране труда Частного учреждения здравоохранения Северобайкальска.

Проект, который представила команда — профсоюзное радио «ПRОf.FM». Ребята предлагают новый формат информирования членов профсоюза через радиоволну 99,7. Кстати, выбор частоты не случаен. Именно в 1997 году Независимый профсоюз железнодорожников и транспортных строителей России был переименован в РОСПРОФЖЕЛ. В рамках проекта молодёжь разработала постоянные рубрики радиовещания. К примеру, «Что есть», «Что было» и «Что будет». Здесь планируется информирование о текущих и прошедших профсоюзных мероприятиях, а также анонсы о предстоящих событиях. Поздравление членов профсоюза в прямом эфире, интервью с профсоюзными лидерами, раскрытие творческого потенциала профлидеров в песнях, сочинённых и исполненных ими — всё это — радио «ПRОf.FM». Кстати, у ребят уже есть современные песни о профсоюзе, записанные в профессиональных студиях. Главная сложность в реализации  проекта —  получение различных лицензий: вещательной, частотной    и других, а также высокая стоимость профессионального оборудования радиостанции. Однако ребята не сомневаются, если реализовать проект, он  получит большую популярность и интерес среди членов профсоюза. 

Молодёжный совет Регионального отдела представил проект — «ПРОФАГЕНТ», который занял первое место.

«Изначально, при выборе темы, мы с ребятами опирались на улучшение профсоюзной работы и существующие проблемы, волнующие членов профсоюза. Пришли к тому, что сейчас быстро растут цены на продукты и услуги, повышается инфляция. В РОСПРОФЖЕЛ  работает программа лояльности, по которой работники могут получать скидки в магазинах и фирмах по профсоюзному билету.  Однако, не все работники пользуются профсоюзными бонусами, в силу незнания. Также железнодорожники и сотрудники дочерних предприятий не знают, что они напрямую могут  влиять на присоединение  любой фирмы или магазина к программе лояльности. Идея нашего проекта заключается в создании профагентов, людей, которые станут расширять список партнёров по программе лояльности, договорившись с ними на заключение соглашения с РОСПРОФЖЕЛ. Также мы планируем через профагентов улучшить качество самого процесса, к примеру профагент может  проверять торговые точки на предмет действия скидок, размещения информации для покупателей о скидках и так далее», — рассказывает один из авторов проекта, технолог Иркутского информационно вычислительного центра Андрей Матешик.  

В рамках своего проекта ребята уже разработали положение для профагентов, где расписали критерии оценки их работы. Профагенты смогут зарабатывать баллы, к примеру, за присоединение новой компании, или максимальный размер скидки для членов профсоюза. Лучшим ребятам в конце года будут выдаваться профсоюзные сертификаты, макет которого, авторы проекта также презентовали на защите. Данный сертификат дает право обладателю на получение поощрения – скидку на  путевку или услугу объектов Дирекций Социальной Сферы  или Центра Деловых Связей, а также получение других поощрений, например, продукции с символикой РОСПРОФЖЕЛ.

Самой дисциплинированной командой на форуме стала команда Улан-Удэнского филиала. И неспроста, ведь у молодёжного совета филиала новый председатель — инженер по эксплуатации технических средств Улан-Удэнского регионального центра связи Елена Горбачёва. Девушку избрали на должность в апреле 2022, но это не помешало ей уже в мае собрать на форум сильную и ответственную команду.

«Подбор ребят для участия в форуме «Время Молодых. Работники» я осуществляла по признакам: способность принимать решения, гибкость мышления, готовность доводить дела до конца. Я проводила короткие собеседования с молодёжью, чтобы понять поведение кандидата в тех или иных ситуациях, также старалась включить в состав разносторонних людей, для того, чтобы команда была  эффективной и смогла достичь высоких результатов. В дальнейшем «прокачку» ребят планирую осуществлять методом  — «научился сам, научи другого».  Вовлекать в профсоюзную деятельность буду личным примером»,- рассказывает девушка.

Команда Иркутского филиала была самой малочисленной, но проявила активное участие во всех конкурсах форума. Экономист Железнодорожной станции Иркутск — Сортировочный Евгения Аширова стала одним из победителей в итоговом конкурсе  по актуальный вопросам «Профсоюзный Знаток».

Электромеханик Тайшетского регионального центра связи  Александра Дудина рассказала участникам форума об организации волонтёрской деятельности на филиале. За плечами у девушки пять лет добровольческой помощи, а в прошлом году Александра стала лучшим волонтёром РОСПРОФЖЕЛ.

Лучшие работы с форума можно посмотреть по ссылкам на ютуб канале Дорпрофжел на ВСЖД:

Визитка Регионального отдела Дорпрофжел на ВСЖД «Мы разные, но мы вместе» https://www.youtube.com/watch?v=PTCDvIS_elE

Визитка Северобайкальского филиала Дорпрофжел на ВСЖД «Мы разные, но мы вместе» https://www.youtube.com/watch?v=0aUEu9rmyMU

Своих не бросаем» — ролик Улан-Удэнского филиала Дорпрофжел на ВСЖД https://www.youtube.com/watch?v=NcNS2u3pUv8

Ольга Грекова