Инициатива молодёжи/ ШМПЛ ИРО 2018

Первый этап Школы молодого профсоюзного лидера состоялся 12–13 апреля. За два дня работы начинающие профлидеры прошли «курс молодого бойца» в формате интересных тренингов, научились работать в команде, создавать проекты и защищать их перед экспертным советом. Лучшие были награждены ценными призами и получили право стать участниками второго дорожного этапа ШМПЛ.

В рамках школы состоялся круглый стол, главным спикером которого стал председатель Дорпрофжела на ВСЖД Александр Старцев. Накануне утром он вернулся из Москвы, где проходил ряд знаковых мероприятий Центрального комитета Роспрофжела. Пользуясь возможностью, Александр Сергеевич рассказал участникам форума последние новости по профсоюзной линии, сделав акцент на индексации заработной платы, охране труда и закреплении молодёжи на рабочих местах в северных районах.
Большая часть информации была горячо воспринята молодёжью, поскольку эти темы активисты, не отставая от повестки V пленума Роспрофжела, затрагивали и в своих командных проектах в рамках работы ШМПЛ.
– Нас очень волнует проблема кадровой политики в северных районах, откуда в большом количестве уезжают молодые работники, не находя ни желаемых условий труда и жизни, ни достойной оплаты труда, – отметил представитель ВС ОЦОР Антон Яшин. – Считаем, что молодым работникам в таких регионах, как Северобайкальский, просто необходимо сохранить северные надбавки с первого года работы в ОАО «РЖД». Поэтому мы планируем распространить снятый на школе видеоролик, разработать листовки и в мае организовать в Иркутске флешмоб. Чтобы привлечь внимание населения к проблеме и попросить граждан проголосовать за изменение в законодательстве на сайте «Российская общественная инициатива».
В этом году в образовательном проекте для профсоюзных активистов, как и три года назад, были представлены личные идеи по улучшению общественной работы. Сохранилась и привычная форма, когда за два дня командной работы молодые лидеры должны были сформировать проект на тему информационной, правовой, кадровой работы, охраны труда и т. д.
По итогам защиты личных проектов первое место занял Алексей Перетягин, предложивший для соблюдения дисциплины по охране труда снабдить работников дирекции по энергообеспечению, особенно имеющих дело с высоким напряжением, камерами видеофиксации. Второе и третье места заняли профсоюзные лидеры Ольга Дадонова («Трансэнерго») и Дмитрий Винокуров («Иркутскжелдорпроект»).
Отметим, что участники школы, занявшие призовые места, свои подарочные сертификаты решили потратить на покупку телевизора для Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей, в Свердловском округе Иркутска.
В тесте на знание основ профсоюзной деятельности победила сотрудник Детской железной дороги Маргарита Анганаева. Кроме неё, прошли отбор во второй этап ШМПЛ все призёры конкурса личных проектов, а также Егор Войлочников, Антон Попов, Анастасия Дьяченко, Владимира Радюк и Мария Сафронова.
– Я считаю, и это вполне подтверждается сегодняшними защитами проектов, что в Иркутском региональном отделе самая талантливая и активная молодёжь, – поделился впечатлениями председатель ИРО Дорпрофжела Игорь Цыплаков, – В прошлом году все проекты, прозвучавшие в рамках школы, мы взяли в разработку. Сегодня я поставил восьми личным проектам плюсы, также все без исключения командные работы вызвали у меня интерес. Считаю, что на втором этапе мы должны представить наш проект по проведению ШМПЛ, поскольку он даёт хороший результат.
Мнение Игоря Валерьевича поддержала член жюри фестиваля, председатель ППО ОЦОРа Светлана Милицина. По её словам, первый этап ШМПЛ показал молодёжь интеллигентную, способную анализировать действительность и принимать правильные решения.
По словам молодого лидера из «Иркутскжелдорпроекта» Юлии Нечаевой, профсоюзная школа – это возможность чему-то научиться, приобрести незаменимый опыт, который помогает в дальнейшей общественной и профессиональной деятельности.
– Я уже третий год не упускаю возможности посетить ШМПЛ. Где ещё, как не здесь, можно пообщаться с активными, полными идей и вдохновения единомышленниками. Мы учимся иначе подавать себя в коллективе, привлекать внимание коллег, грамотно доносить свои мысли. Для профсоюзной работы это очень важно, – призналась молодая активистка.
Сотрудник Дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Артём Рагимов признался, что впервые принял участие в подобном фестивале и ни на секунду не пожалел. Больше всего ему понравился процесс коллективной разработки проектов:
– Тематика, над которой работала команда, была из круга моих профессиональных компетенций, поскольку я занимаюсь нормированием труда. Коллектив подобрался очень разноплановый. Каждый участник вносил свои идеи и предложения, делился собственным видением проблемы, и это оказалось очень интересно. Фестиваль сгенерировал много новых идей, – подчеркнул Артём Рагимов.