В последний день января 2017 года трудовому коллективу дистанции пути Иркутск-сортировочный руководство приготовило сюрприз. Для работников он оказался столь неожиданным, что им впору было поверить в силу продолжающегося новогоднего волшебства. Только этот подарок не порадовал специалистов и рабочих, а наоборот, основательно испортил настроение.

В конце трудового дня, когда путейцы уже поглядывали на часы, торопясь домой, их обязали написать заявления на однодневный отпуск без сохранения заработной платы. Видимо, на предприятии не укладывались в фонд оплаты труда в январе и решились на такой «финт», чтобы не допустить перерасхода денежных средств.

На следующий день правовой инспектор труда Иркутского филиала Дорпрофжела на ВСЖД Светлана Журавлёва буквально не отходила от служебного телефона. Был шквал звонков от работников ПЧ-7.

– У нас Трудовым кодексом РФ обозначена чёткая позиция: если работник написал такое заявление, он должен находиться дома, а не на работе. А здесь весь коллектив трудился целый день, – поясняет Светлана Владимировна.

В ответ на требование инспектора из профсоюза к руководителю предприятия предоставить табели учёта рабочего времени на 31 января 2017 года, путейцам предложили переписать заявления с «бээса» на режим неполного рабочего времени. Можно предположить, какую же огромную работу провели специалисты по управлению персоналом, чтобы упорядочить документацию в разрезе нового решения руководства. Кадровики сработали профессионально – без сучка и задоринки.

Но свою «волшебную» роль сыграли журналы учёта целевых инструктажей, в которых расписывается весь фронт работ. Снять копии с документов помогли активисты первичной профсоюзной организации предприятия.

Быть может, о небольшом ЧП, которое случилось в ПЧ Иркутск-сортировочный, мало кто узнал бы, и представления инспектора Журавлёвой остались бы без внимания, если бы за ходом складывающейся ситуации не наблюдали в ЦК Роспрофжела. Современные технологии по ведению отчёта позволяют сегодня видеть реальное положение дел на местах. А в это время топ-менеджерам ОАО «РЖД» с дорог докладывали, что режим неполного рабочего дня не применяется. Профсоюзные лидеры доказывали иное: он ещё практикуется. Так, правовые представления юриста Журавлёвой в ПЧ-7 об устранении нарушения легли в основу проверки предприятий сети по требованию президента компании Олега Белозёрова с целью выявить объекты, где негласно применяются «особые режимы работы».

Ежегодно представители правовой инспекции Дорпрофжела на ВСЖД осуществляют проверки соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Только, например, в 2016 году в рамках деятельности правовой инспекции Иркутского филиала на предприятиях столичного региона магистрали было проведено 87 проверок. Из них 22 плановых, 65 – в связи с обращениями работников, в том числе одна проверка состоялась с участием сотрудников Иркутской транспортной прокуратуры и Государственной инспекции труда.

Внесено 81 представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства РФ и коллективного договора. В ходе их рассмотрения было отменено 28 неправомерно наложенных на работников дисциплинарных взысканий. Сумма возвращённых незаконно невыплаченных средств в общей сложности составила почти 7 млн руб.

Например, такой случай по эксплуатационному вагонному депо Иркутск-сортировочный. Мастера привлекли к дисциплинарной ответственности и лишили премии за то, что он находился на работе без спецодежды. Выяснилось, что специалист был на дежурстве в свой выходной день. В табеле напротив фамилии работника ничего не было проставлено, оплата ему за этот день не шла. Обязан ли мастер, задача которого состояла в том, чтобы оперативно решать неотложные вопросы, не относящиеся к производственной деятельности, быть в спецодежде? Нет.

А в Восточно-Сибирском филиале ООО «ТМХ-Сервис» в 2016-м набирало обороты другое дело. Под конец 2015 года здесь отменили свой же локальный приказ о выплате премии работникам по производственным итогам октября. Вероятно, тоже чтобы избежать перерасхода зарплатного фонда. Но руководители не учли то, что положение о премии допускает некие корректировки только в том случае, если ещё приказ о выплатах не вышел. В данном случае порядок был нарушен. В результате проведённой правовым инспектором работы, подготовленных им представлений на устранение нарушений, все члены трудовых коллективов сервисных локомотивных депо «Иркутское» и «Зиминское» в 2016-м получили то самое октябрьское вознаграждение. Размер премии составил около 5 млн руб.

Современное производство могло бы обойтись без правового инспектора. Но тогда упали бы ставки работника на предприятии. «Всё потому, что нашлись бы такие работодатели, которые чувствовали бы свою безнаказанность», – твёрдо убеждена Светлана Журавлёва.

Юрист вспоминает времена, когда работникам предприятий отказывали в предоставлении учебных отпусков для подготовки к сессии в вузе. Нередки были случаи обращений машинистов и их помощников из эксплуатационных локомотивных депо, которым на предприятии не хотели предоставлять дополнительные дни к ежегодному отпуску за сдачу донорской крови. Эти и другие вопросы разрешались с участием правового инспектора.

Сегодня трудовые коллективы переживают новую проблему. Работников отправляют в отпуск без сохранения заработной платы в целях экономии фонда оплаты труда. Люди приходят в Иркутский филиал Дорпрофжела, звонят по телефону. Отказываются зачастую называть свою фамилию, боясь последствий.

– Работники в душе не согласны с политикой руководства предприятий, но всё равно пишут заявление на такой отпуск. А потом приходят и говорят: «Вы профсоюз, вы меня защитите». И очень трудно пробиться к сознанию человека, что он, написав заявление с формулировкой «прошу предоставить…»,  документально подтвердил факт того, что инициатива исходит от него. А работодатель только удовлетворил его просьбу, исполняя трудовое законодательство, – говорит Светлана Владимировна.

– Единственно верное решение – не писать заявления, – советует юрист. – Как правило, чем угрожает работодатель? Сокращением. Но оно всё равно будет, рано или поздно. Потому что компания идёт по пути оптимизации производства, минимизации расходов. И получается, что работник в итоге ничего не выигрывает. И только сам сознательно уменьшает размер заработной платы.

«Нет страшнее в мире оружия, чем шариковая ручка», – фраза, которую не устаёт повторять правовой инспектор труда Журавлёва на встречах с активистами первичных профорганизаций. Поэтому, прежде чем принять какое-то решение под давлением руководства, например написать заявление о переводе на нижеоплачиваемую работу, Светлана Владимировна рекомендует позвонить в правовую инспекцию, проконсультироваться и только потом дать официальный ответ начальнику.

Журавлёва Светлана Владимировна. Окончила Иркутский государственный университет по специальности «Правоведение».

Трудовой путь начала в 1989 году в вагонном депо Иркутск-сортировочный. Около десяти лет работала в юридической службе Восточно-Сибирской железной дороги. С 2006 года защищает трудовые права железнодорожников, занимая должность правового инспектора в структуре профсоюза.

Инициирует проведение обучающих семинаров по трудовому законодательству в профактивах первичных профсоюзных организаций Иркутского филиала Дорпрофжела. Участвует в работе комиссий по трудовым спорам. Проводит личные консультации как на рабочем месте, так и в организациях.

Светлана Владимировна – многодетная мама. Две её взрослые дочери выбрали железнодорожные профессии.

Служебный телефон в Иркутске: 63-05-14